easyJet lance sa campagne de recrutement
« for the love of flying »
Et ouvre 450 postes de pilotes en europe
La campagne « For the love of Flying » lancée début juin vise à attirer plus de 450 nouveaux pilotes. Il s’agit de la plus grande campagne de recrutement lancée par la compagnie aérienne – excédant le record de 426 pilotes recrutés l’année dernière.
Les opportunités sont nombreuses : elles s’adressent aussi bien aux cadets débutant leur carrière, qu’aux Copilotes plus expérimentés ou encore aux Commandants de bord d’autres compagnies aériennes ou de l’armée. Chacun aura accès à une formation de haute qualité ainsi qu’à des opportunités de développement de carrière.
Aujourd’hui, easyJet emploie plus de 3 000 pilotes, qui opèrent sur plus de 265 Airbus à travers plus de 870 lignes, dans 31 pays. Ainsi, les nouvelles recrues rejoindront une compagnie en croissance continue. L’an prochain, easyJet prévoit de créer de nouveaux postes sur l’ensemble de ses bases. Les bases françaises sont situées à Paris-Charles-de-Gaulle, Paris-Orly, Lyon Saint-Exupéry, Toulouse-Blagnac et Nice-Côte d’Azur.
Près de 300 nouveaux postes seront destinés aux cadets, et easyJet maintiendra ses efforts pour recruter davantage de femmes pilotes, dans le cadre de l’initiative Amy Johnson.
Capitaine Brian Tyrrell, Chef des Opérations Aériennes pour easyJet, déclare :
« Nous sommes très heureux de commencer à recruter 450 nouveaux pilotes easyJet dans les semaines à venir. »
« Nous sommes fiers de compter de vrais talents parmi nous et donnons à nos pilotes la possibilité de développer leur carrière, de Copilote à Commandant de bord plus rapidement que chez d’autres compagnies aériennes. »
« C’est le moment idéal pour rejoindre easyJet, alors que nous continuons de croître et de développer notre position en tant que compagnie européenne majeure. J’ai hâte d’accueillir les candidats sélectionnés très prochainement. »
Pour s’informer et postuler, rendez-vous sur http://careers.easyjet.com/pilots/
La carrière d’un pilote chez easyJet
La première étape pour rejoindre easyJet consiste le plus souvent en une formation auprès des partenaires de la compagnie : CTC Aviation, CAE et FTE Jerez. Ainsi, les pilotes gagnent de l’expérience sur les opérations de la compagnie et accumulent des heures de vol.
Dès qu’ils auront accomplis au moins 12 mois de formation, les pilotes pourront rejoindre easyJet en tant que Second Officer pour les 12 mois suivants. Après avoir volé 2 ans avec easyJet en tant que First Officer, les pilotes passent Senior First Officier. Leur objectif deviendra alors d’atteindre le grade de Commandant de bord. Avec le plan de croissance sur le long terme d’easyJet, le temps nécessaire pour passer de First Officer à Commandant de bord tend à être plus court que sur les autres compagnies aériennes.
Dès lors, d’autres opportunités se présenteront pour que les pilotes puissent développer leur carrière, que ce soit pour la formation ou le management.
L’initiative Amy Johnson d’easyJet
Seuls 3 % des pilotes de l’aviation civile commerciale sont des femmes, et seules 450 d’entre elles ont le titre de Commandant de bord* - ainsi, toutes les femmes pilotes du monde pourraient tenir dans un avion A380.
Au cours de l’année s’achevant en septembre 2015, les femmes représentaient 6 % des nouveaux pilotes embauchés par easyJet, et 5 % du nombre total de pilotes au sein de la compagnie. Aujourd’hui, easyJet compte 164 femmes pilotes au total, dont 62 sont Commandant de bord, soit 14 % du nombre total de femmes pilotes dans le monde.
En octobre 2015, easyJet a lancé son initiative Amy Johnson Flying, avec pour objectif de doubler le nombre de femmes pilotes nouvelles entrantes passant à 12 % d’ici 2 ans.
Avec plus de 600 candidates, cette initiative couronnée de succès a permis à easyJet d’atteindre son objectif de 12 % en seulement un an – recrutant ainsi 33 nouvelles entrantes au poste de pilote. Ces nouvelles recrues ont d’ores et déjà commencé à voler directement avec easyJet, ou commenceront à suivre des cours d’ici quelques semaines.
Forte de ce succès, easyJet s’est fixé comme objectif d’atteindre 20 % de nouvelles entrantes en tant que cadettes d’ici 2020. Cet objectif équivaut au recrutement de 50 femmes par an et participera à changer le visage de l’industrie. Cette stratégie sur le long-terme conduira easyJet à recruter, engager et accompagner plus de femmes pilotes.
- FIN -
Contacts presse easyJet
ELAN-EDELMAN : Caroline Plagne – caroline.plagne@elanedelman.com - 01.86.21.50.43 easyJet : Service presse easyJet - +44 1582 52525
*Selon la Société Internationale des Femmes Pilotes
Société Internationale des Femmes Pilotes est une organisation internationale de femmes pilotes. Elle fournit une variété de statistiques et de faits sur les femmes pilotes : http://www.iswap.org/content.aspx?page_id=274&club_id=658242
