A easyJet anunciou hoje que irá lançar uma campanha de recrutamento chamada “For the love of Flying” para atrair até 450 novos pilotos no início de junho.
Este será o maior recrutamento em massa na história da companhia – um aumento face ao recorde de 426 recrutados no ano passado. As oportunidades vão desde pilotos cadete a começar carreira, a co-pilotos com experiência, e comandantes de outras companhias e militares. Todos irão ter acesso a formação de alta qualidade e a um conjunto de oportunidades de desenvolvimento de carreira.
A easyJet emprega mais de 3.000 pilotos atualmente, que voam em mais de 265 aeronaves Airbus em cerca de 870 rotas e 31 países. Os novos recrutas irão juntar-se à companhia aérea num período entusiasmante de crescimento contínuo.
No próximo ano a easyJet irá criar novas posições para pilotos em todas as suas bases. No Reino Unido, serão em Londres Gatwick, Londres Luton, Londres Stansted, Londres Southend, Bristol, Newcastle, Glasgow, Edimburgo, Belfast, Manchester e Liverpool.
Cerca de 300 novos postos serão para pilotos cadete e haverá um foco particular no recrutamento de mais mulheres piloto como parte da iniciativa Amy Johnson da easyJet.
O Comandante Brian Tyrrel, responsável pelas Operações de voo da easyJet, disse:
“Estamos muito satisfeitos por abrir um processo de recrutamento para 450 novas posições de pilotos na easyJet nas próximas semanas.
Na easyJet, orgulhamo-nos de ter uma equipa altamente talentosa e oferecemos aos nossos pilotos um percurso de carreira transparente, com oportunidade de desenvolvimento de First Officer a Comandante mais rápida que noutras companhias.
“Este é um período entusiasmante para entrar na easyJet, uma vez que continuamos a crescer e a desenvolver-nos de forma a manter a nossa posição como companhia aérea líder na Europa, e espero poder receber os candidatos escolhidos num futuro próximo.”
Os candidatos pode descobrir mais informação e concorrer em https://careers.easyjet.com/pilots/
Uma carreira de piloto na easyJet
Nas fases iniciais da carreira de um novo piloto, o primeiro passo para se juntar à easyJet será através dos parceiros de formação da companhia: CTC Aviation, CAE e FTE Jerez. Os pilotos irão ganhar experiência das operações da companhia e desenvolver as suas horas de voo.
Assim que tiverem completado pelo menos 12 meses, os pilotos podem juntar-se à easyJet como colaboradores permanentes em lista de Second Officer por mais 12 meses. Depois de voarem por mais dois anos com a easyJet como First Officer, os pilotos irão tornar-se Senior First Officer. Desse nível o objetivo será atingir o Comando e tornar-se Comandantes. Com o crescimento planeado e contínuo da easyJet, o tempo necessário entre First Officer a Comandante é mais rápido do que em outras companhias aéreas.
Além disto, há muitas mais oportunidades para os pilotos desenvolveram a sua carreira, seja a nível de formação ou num papel de gestão.
Iniciativa Amy Johnson da easyJet
Apenas 3% dos pilotos comerciais em todo o mundo são mulheres e apenas 450 destas alcançaram o posto de comandante* - o que significa que todas a mulheres comandantes no mundo podiam encher um avião A380.
No ano que terminou em setembro de 2015, as mulheres representavam 6% das novas admissões de pilotos e 5% do total da comunidade de pilotos. A companhia tem atualmente 164 mulheres piloto no total, das quais 62 são comandantes – cerca de 14% do total mundial.
Em outubro de 2015, a easyJet lançou a iniciativa Amy Johnson com o objetivo de duplicar o número de admissões de mulheres pilotos para 12% em dois anos.
A iniciativa foi um sucesso com mais de 600 candidatas e, por isso, a easyJet alcançou o objetivo de 12% num ano – recrutando 33 novas mulheres piloto. Estas mulheres ou começaram a voar com a easyJet ou estão designadas em cursos para começar nas próximas semanas.
Encorajada por este sucesso, a easyJet estabeleceu um novo objetivo, o de garantir que 20% das novas admissões na easyJet até 2020 sejam mulheres. Baseado nos planos de recrutamento atuais, isto significará que a easyJet recrutará cerca de 50 mulheres piloto por ano, o que irá começar a mudar verdadeiramente a indústria. Esta é uma estratégia de longo prazo, que se espera que leve a easyJet a recrutar, reter e desenvolver muitas mais mulheres piloto.
*International Society of Women Airline Pilots
A International Society of Women Airline Pilots é uma organização internacional de mulheres piloto. Fornece estatísticas e factos sobre mulheres piloto.
http://www.iswap.org/content.aspx?page_id=274&club_id=658242
Visita http://www.easyjet.com/pt/ para mais informações.
